SIDRAP, PIJARNEWS.COM – Tim Assessment Center Polda Sulawesi Selatan (Sulsel) menyosialisasikan metode penilaian kompetensi kepada Pemerintah Kabupaten Sidenreng Rappang (Sidrap). Sosialisasi ini bertujuan memperkenalkan pemanfaatan Assessment Center dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) hingga pengembangan karier aparatur sipil negara (ASN).
Kegiatan tersebut berlangsung di Ruang Kerja Bupati Sidrap, Lantai III Kompleks SKPD Sidrap, Kamis (29/10/2026). Sosialisasi dihadiri Bupati Sidrap Syaharuddin Alrif bersama Wakil Bupati Nurkanaah.
Turut hadir Asisten Pemerintahan dan Kesra Muhammad Iqbal, Asisten Ekbang Andi Patahangi, Asisten Administrasi Umum Nasruddin Waris, Kepala Bapperida Herwin, Kepala BKPSDM Andi Bustanil beserta jajaran, serta Kepala BKAD Sunandar.
Tim Assessment Center Polda Sulsel dipimpin Kompol Pattinggian selaku Kasubag Kompeten Bag Binkar Biro SDM. Dalam pemaparannya, tim menjelaskan bahwa layanan Assessment Center Polri tidak hanya diperuntukkan bagi personel kepolisian, tetapi juga dapat dimanfaatkan kementerian/lembaga, pemerintah daerah, BUMN, BUMD, hingga organisasi nonpemerintahan.
BeritaTerkait
“Assessment Center merupakan metode penilaian kompetensi secara objektif dan terukur untuk memperoleh gambaran kemampuan seseorang berdasarkan persyaratan dan tuntutan jabatan tertentu,” ujar Kompol Pattinggian.
Dia menjelaskan, metode tersebut dapat menjadi instrumen bagi instansi pemerintah dalam mendukung pengelolaan SDM sekaligus pengembangan karier aparatur.
Penilaian kompetensi ini dapat diterapkan pada berbagai jenjang jabatan, mulai dari eselon I hingga eselon IV, dengan mengacu pada ketentuan pembinaan dan penilaian kompetensi pegawai negeri sipil (PNS).
Hasil penilaian nantinya dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam manajemen karier ASN. Di antaranya untuk proses seleksi, penempatan, mutasi, hingga promosi jabatan.
Dengan metode tersebut, kompetensi setiap aparatur dapat dipetakan secara lebih objektif dan disesuaikan dengan persyaratan jabatan serta kebutuhan organisasi.
Bagi Pemkab Sidrap, sosialisasi ini menjadi kesempatan untuk mendalami mekanisme dan manfaat Assessment Center Polri sebagai salah satu alternatif dalam memperkuat penerapan manajemen ASN berbasis kompetensi.
Pemahaman mengenai metode penilaian tersebut diharapkan dapat mendukung pengelolaan SDM dan pengembangan karier ASN secara profesional, sehingga penempatan aparatur dapat mempertimbangkan kesesuaian kompetensi dengan tuntutan jabatan yang diemban.
