LUTRA, PIJARNEWS.COM – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Luwu Utara terus memberi perhatian pada sumber daya manusia (SDM) Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam jajarannya. Salah satunya terkait potensi dan kelayanan seorang ASN menduduki jabatan tertentu. Untuk itu, Pemkab selalu mengukur hal tersebut melalui talent poll.
“Selama ini, Luwu Utara termasuk kabupaten yang tidak pernah luput mengikuti talent pool. Ini adalah hasil rekam jejak kompetensi dan potensi yang menggambarkan kelayakan saudara di tempat masing-masing,” kata Bupati Luwu Utara, Indah Putri Indriani saat menyerahkan hasil talent pool pejabat eselon III di Aula Lagaligo, Kamis (14/4/2022).
Menurut Indah, Pemkab telah mengikutsertakan 51 pejabat administrator untuk mengikuti talent pool di kantor BKN Regional IV Makassar, beberapa bulan lalu. Ia memastikan, hasil talent pool ini tidak ada intervensi penilaian.
“Ini murni hasil assesment terhadap rekam jejak potensi dan kompetensi saudara,” tegasnya.
Bupati perempuan pertama di Sulsel ini berharap, hasilnya tidak sekadar dibaca. Akan tetapi diikuti dengan upaya pengembangan potensi dan kompetensi secara mandiri dan terus menerus.
Dari hasil ini, katanya merinci, ada tiga kriteria. Yakni memenuhi syarat, masih memenuhi syarat dan belum memenuhi syarat. Atau sama dengan grade tinggi, sedang, dan rendah.
“Saya berharap bagi yang sudah memenuhi, cukup memenuhi dan kurang memenuhi untuk mengembangkan diri di setiap proses pembelajaran,” imbuhnya.
Hadir dan turut menyerahkan hasil talent pool, Wakil Bupati Luwu Utara, Suaib Mansur, Sekda Luwu Utara, Armiady, dan Kepala BKPSDM Luwu Utara, Mursalim. (*/adv)
